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    【嘉興日報】海鹽“望海智治” 探索基層社會治理新格局


    • 發布時間: 2022- 06- 07 15: 39
    • 信息來源: 嘉興日報
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    ■記者 周麗麗  通訊員 孔董娜 黃沈明 張美群

    “我現在已經養成了每月月底前登錄系統查看自己工作任務的習慣,方便梳理自己的工作重點,調整工作進度。”海鹽縣望海街道黨建辦工作人員顧芷怡說。今年初,望海街道充分利用互聯網、大數據等技術手段推出“望海智治”系統。這是一款嵌入“浙政釘”的應用軟件,旨在充分利用政府數字化轉型成果,建設黨政機關整體智治的綜合應用。

    “望海智治”系統是該街道創新“考核在平時”公務員考核工作機制的又一項探索。2021年,望海街道成為嘉興市唯一的公務員考核工作省級聯系點。該街道創新構建“三榜齊鳴+星級評定+明鏡卡”等考核工作機制,并將該項機制全面覆蓋以網格員為主的基層治理團隊,為打造共建共治共享的基層社會治理新格局,提供了可借鑒可復制可推廣的先進經驗。

    考核機制夯實基層治理

    每到月底,“龍虎榜”就會成為望海街道各村(社區)、各科室工作人員的熱點話題,看“駿馬獎”“蝸牛獎”花落誰家。為實現干部管理“一竿子插到底”,望海街道將科室、站辦、中心等作為考核的“基本單元”,清單化、條目式確定每個“基本單元”的每項重點工作考核內容。“駿馬獎”為當月排名前兩位,“蝸牛獎”便是末兩位。

    “做‘蝸牛’抬不起頭的,那肯定要甩開膀子使勁干才行。”新街社區黨支部書記顧云濤至今難忘初次上榜時的“難過”。該社區成立剛滿月便包攬了6個“蝸牛獎”,薄弱項主要集中在基層社會治理。社區班子痛定思痛,積極向成績優異的新興社區學習。近年來,新興社區通過創新建立“管十條”使其在社區治理方面名列前茅,社區黨總支書記陸祥英被評為市級興村治社名師。“我們最初的改革也始于這項考核機制的激勵。”陸祥英說。

    除了名聲在外的“龍虎榜”,望海街道還有兩張重磅榜單。其中,“亮點榜”即根據縣委縣政府每月對全縣鎮(街道)重點工作的考核排名,明確本街道某項工作排名在全縣前兩位的,承擔具體該項工作的科室、站辦上榜表揚。“黃牌榜”與“亮點榜”相反,某項工作排名在全縣末兩位的,承擔具體該項工作的科室、站辦上榜警示。

    除了發布“三榜”,望海街道還通過深化“星級評定”,選樹一批優秀典型,增強爭先創優、擔當有為的意識。“近年來,在閉環考核機制的激勵下,大家的工作熱情被充分調動起來。”望海街道黨工委書記宋偉慶說,“干部隊伍組織力、戰斗力、凝聚力在不斷增強。”

    數字賦能基層智治

    今年上線的“望海智治”讓“考核在平時”公務員考核工作機制更加直觀、便捷。目前,“望海智治”共設置了目標責任制、本級工作、上級交辦三個主目錄,在目標責任制下分設紅旗獎立功競賽、六大提升行動、黨建引領整體智治三個模塊,在本級工作下分設2022年重點工作、七張問題清單、民生實事項目、黨建品牌、民情直通車、交辦工作六個模塊,分門別類、層次清晰。

    “我們主要圍繞重大任務,逐項拆解至最小任務項,梳理條線、站辦、村(社區)的核心工作,確定責任人,設定時限節點。這樣,在以后的工作進程中,哪幾項內容已經完成,哪幾項內容存在困難都一目了然。”望海街道相關負責人說。截至目前,“望海智治”系統生成各項目368個,涉及工作節點222個。

    在“望海智治”系統上,任務管理通過“四色燈”實現直觀智控:綠燈表示正常任務、藍燈表示超時任務、黃燈表示預警任務、紅燈表示異常任務。通過“亮燈”警示,倒逼節點責任人強化事前準備,摸清摸透工作流程,破解工作流轉中責任不清、難以協調、被動等待等問題,真正實現事事有著落、件件有回應。

    “這項機制讓我們有了很強的緊迫感。”北蕩社區黨總支書記高志平說。今年,該社區計劃通過打造香樟苑小區“幸福里1號”城市黨建示范小區,探索黨建引領小區綜合治理。“年初,我們將工作進度進行詳細分解,錄入‘望海智治’系統,就像下了‘軍令狀’,想方設法確保在規定時限內高質量完成示范小區建設。”


    信息來源: 嘉興日報

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